Временное отстранение от должности отличается от других мер процессуального принуждения тем, что имеет особый характер и цели применения. 2

Некоторые другие меры процессуального принуждения, например, направлены на обеспечение явки в суд, обнаружение и закрепление доказательств, обеспечение исполнения приговора в части имущественных взысканий. 1

Временное отстранение от должности носит превентивный характер и преследует следующие цели: 2

• не допустить уничтожения доказательств подозреваемым или обвиняемым; 2
• не допустить оказания давления на свидетелей, находящихся в подчинении; 2
• каким-либо иным способом помешать установлению истины во ходе производства по делу. 2

Ещё одна особенность временного отстранения от должности —  возможность применения не только к должностным лицам, но и к работникам любой профессии и трудовой области, обладающим соответствующим процессуальным статусом по уголовному делу. 5

Кроме того, в отличие от других мер процессуального принуждения, временное отстранение от должности имеет временный характер: решение действует лишь в период предварительного расследования и судебного разбирательства. 2

Как и любая другая мера процессуального принуждения, временное отстранение должно применяться не произвольно, а при наличии к тому оснований. 5