Некоторые отличия возмещения ущерба в трудовом и гражданском праве:

• Субъекты ответственности. 1 В трудовом праве субъектами могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, которому они причинили ущерб. 1 Если лица выполняют работу по договорам гражданско-правового характера (например, договор подряда), то они несут ответственность по нормам гражданского законодательства. 1
• Размер возмещения. 1 По трудовому праву взысканию с работника подлежит только прямой действительный ущерб, и, по общему правилу, в пределах среднего месячного заработка. 1 Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. 1 По нормам гражданского права причиненный вред подлежит взысканию в полном объёме, включая реальный ущерб и упущенную выгоду. 1
• Ответственность при совместном причинении вреда. 2 В гражданском праве при совместном причинении вреда применяется солидарная ответственность. 2 В трудовом праве общим видом является долевая ответственность. 2
• Сроки привлечения к ответственности. 1 В трудовом праве срок для привлечения к материальной ответственности составляет один год, а в гражданском праве для возмещения вреда в отношениях, где участвует гражданин, срок исковой давности составляет три года. 1
• Возмещение ущерба при нормальном хозяйственном риске. 1 По нормам трудового права при возникновении ущерба вследствие нормального хозяйственного риска материальная ответственность работника исключается. 1 В гражданском праве в таком случае ущерб подлежит возмещению. 1