Чем отличается трудовой договор от других типов договоров в Казахстане?

Некоторые отличия трудового договора в Казахстане от других типов договоров, например гражданско-правового, заключаются в следующем:

• Регулирование. online.zakon.kz Заключение и исполнение трудовых договоров регулируется трудовым законодательством, а гражданско-правовых — гражданским законодательством Казахстана и международными соглашениями о внешнеэкономической деятельности. online.zakon.kz
• Стороны. online.zakon.kz В трудовых договорах одной стороной обязательно является физическое лицо — работник. online.zakon.kz В гражданско-правовых договорах сторонами могут быть как только физические, так и только юридические лица, а также юридические и физические лица. online.zakon.kz
• Суть отношений. defacto.kz Работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. defacto.kz Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. defacto.kz
• Оплата работы. defacto.kz Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно. defacto.kz Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договорённости сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг. defacto.kz
• Трудовая дисциплина. defacto.kz Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). defacto.kz Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан. defacto.kz
• Гарантии и компенсации. defacto.kz Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т. п.). defacto.kz Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. defacto.kz
• Порядок расторжения договора. defacto.kz Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях — по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и т. д.. defacto.kz Гражданско-правовой договор прекращает своё действие после: выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком, по соглашению сторон, по решению суда, вследствие действия непреодолимой силы. defacto.kz