Чем отличается трудовое законодательство России от других стран в отношении несовершеннолетних работников?

По некоторым оценкам, трудовое законодательство России в отношении несовершеннолетних отличается от законодательства других стран тем, что в зарубежных государствах объём прав несовершеннолетних шире. cyberleninka.ru

Например, в некоторых странах, таких как Великобритания, Германия и США, есть чёткий перечень видов работ для каждой категории возрастов. cyberleninka.ru conf.siblu.ru В России же, по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). cyberleninka.ru sh-doxnovichskaya-r15.gosweb.gosuslugi.ru При определённых условиях возможно снижение возрастного порога. cyberleninka.ru

Некоторые другие отличия:

• Запрет на установление испытательного срока. cyberleninka.ru rabota-bryanskobl.ru В России это закреплено в ст. 70 ТК РФ. rabota-bryanskobl.ru
• Ограничения на привлечение к некоторым видам работ. cyberleninka.ru sh-doxnovichskaya-r15.gosweb.gosuslugi.ru Например, к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). cyberleninka.ru sh-doxnovichskaya-r15.gosweb.gosuslugi.ru
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. rabota-bryanskobl.ru kontur.ru Для работников до 16 лет она составляет не более 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов. rabota-bryanskobl.ru kontur.ru
• Особенности процедуры увольнения. rabota-bryanskobl.ru kontur.ru Если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя, то необходимо получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). rabota-bryanskobl.ru kontur.ru

При этом и в России, и во многих странах мира права ребёнка, в том числе трудовые, регламентируются Конвенцией о правах ребёнка. cyberleninka.ru conf.siblu.ru