По некоторым оценкам, трудовое законодательство России в отношении несовершеннолетних отличается от законодательства других стран тем, что в зарубежных государствах объём прав несовершеннолетних шире. 1

Например, в некоторых странах, таких как Великобритания, Германия и США, есть чёткий перечень видов работ для каждой категории возрастов. 12 В России же, по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). 14 При определённых условиях возможно снижение возрастного порога. 1

Некоторые другие отличия:

• Запрет на установление испытательного срока. 13 В России это закреплено в ст. 70 ТК РФ. 3
• Ограничения на привлечение к некоторым видам работ. 14 Например, к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). 14
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 35 Для работников до 16 лет она составляет не более 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов. 35
• Особенности процедуры увольнения. 35 Если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя, то необходимо получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). 35

При этом и в России, и во многих странах мира права ребёнка, в том числе трудовые, регламентируются Конвенцией о правах ребёнка. 12