Чем отличается трудовая правосубъектность индивидуальных предпринимателей от физических лиц?

Некоторые отличия трудовой правосубъектности индивидуальных предпринимателей (ИП) от физических лиц:

• Момент возникновения. 13 Для ИП трудовая правосубъектность возникает с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. 13 Для физических лиц, не являющихся ИП, работодатель может выступать только в случаях, когда нужна помощь в ведении домашнего хозяйства или личном обслуживании. 2
• Полномочия. 2 ИП в трудовых отношениях приравнивается к юридическому лицу и обладает рядом властных полномочий, например, может принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. 25 Обычные физлица не могут издавать такие акты, все условия взаимодействия сторон трудовых правоотношений должны быть отражены в тексте договора. 2
• Ведение трудовых книжек. 4 ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника (за исключением случаев, когда трудовая книжка не ведётся). 4 Работодатель-физическое лицо не вправе вести такие книжки, документом, подтверждающим период работы у него, является письменный трудовой договор. 4
• Рассмотрение трудовых споров. 4 С ИП трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (в случае создания у конкретного ИП) и судами, с работодателем-физическим лицом — в судах. 4