Чем отличается статус одинокой матери от одинокого родителя в трудовом и налоговом праве?

В трудовом праве статус одинокой матери и одинокого родителя (в налоговом кодексе) отличается тем, что в первом случае речь идёт только о матерях, а во втором — о родителях в целом. www.banki.ru

В трудовом праве одинокая мать имеет ряд льгот, которые не положены одинокому отцу. www.banki.ru Например, согласно Трудовому кодексу, одинокая мать может получить: www.banki.ru

• запрет на увольнение по инициативе работодателя (касается мам подростков до 14 лет и до 18 лет, если ребёнок с инвалидностью); www.banki.ru
• отпуск вне очереди; www.banki.ru
• сокращённый рабочий день либо неполный по просьбе сотрудника; www.banki.ru
• дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней (переносить его на следующий год нельзя); www.banki.ru
• гарантированное трудоустройство при ликвидации компании; www.banki.ru
• работодатель не может привлечь одинокую мать к ночной или сверхурочной работе без её согласия; www.banki.ru
• нельзя отправлять на командировки без согласия такого сотрудника. www.banki.ru

В налоговом праве используется статус «одинокий родитель», который означает и мужчину, и женщину, воспитывающих детей одни, без участия второго родителя. www.banki.ru Одинокие родители (и мамы, и папы) получают стандартный налоговый вычет на детей в удвоенном размере. www.banki.ru

При этом для налоговых отношений родитель считается единственным только тогда, когда второй отсутствует либо по документам, либо физически, например пропал без вести. www.glavbukh.ru Если после развода ребёнок живёт в неполной семье, но отец ребёнка жив и отцовство установлено, для налоговых отношений мама не будет считаться единственным родителем. www.glavbukh.ru