Чем отличается система охраны труда на микропредприятиях от крупных компаний?

Система охраны труда на микропредприятиях имеет некоторые отличия от крупных компаний: 13

• Отсутствие службы охраны труда. 13 На предприятиях с численностью до 50 человек её можно не создавать или держать в штате специалиста. 1 Достаточно назначить ответственного сотрудника, который будет осуществлять эти функции. 3
• Замена обучения инструктажами. 13 Если на микропредприятии нет опасных работ, обучение сотрудников можно заменить периодическими инструктажами. 3
• Упрощённый порядок проведения спецоценки условий труда (СОУТ). 14 Микропредприятия могут проводить СОУТ собственными силами, без привлечения сторонних экспертов. 3
• Освобождение от сдачи некоторых видов отчётности. 3 Малым предприятиям не нужно сдавать в Росстат форму 1-Т, а микропредприятиям ещё и форму 7-травматизм. 1
• Отсутствие необходимости разрабатывать порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. 2

При этом в остальном малые предприятия обязаны выполнять такие же обязательные требования, как и крупные компании. 1