Некоторые отличия системы государственной гражданской службы в России от англосаксонской модели:

• Законодательная база. В России основным законодательным актом, регулирующим государственную службу, является Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 37 В странах англосаксонской правовой системы (Великобритания, Канада, Австралия, Новая Зеландия) отсутствует унифицированная система законодательства по вопросам государственной службы, а есть большое количество разрозненных нормативных правовых актов. 2
• Система отбора кадров. В России поступление на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов и их соответствия установленным квалификационным требованиям. 7 В англосаксонской модели привлечение кандидатов на должности гражданской службы осуществляется посредством открытого отбора на конкурсной основе. 5
• Оплата труда и продвижение по службе. В России оплата труда и должностной рост зависят от качества служебной деятельности, стабильности гражданской службы и доступности информации о ней 139. В англосаксонской модели оплата труда и продвижение по службе зависят от результатов работы государственного гражданского служащего 245.
• Процедура увольнения. В России она упрощённая, так как гражданские служащие защищены от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность 136. В англосаксонской модели процедура увольнения относительно простая. 5

Стоит отметить, что российскую модель государственной службы нельзя в чистом виде классифицировать как англосаксонскую или континентальную, так как она сочетает в себе элементы обеих систем. 10 Например, принцип стабильности государственной службы заимствован из континентальной модели, а принцип открытости — из англосаксонской. 10