Разработка политики по охране труда в российских и международных компаниях имеет некоторые отличия.

В российских компаниях политика является составной частью системы управления охраной труда, которую обязан обеспечить работодатель согласно ст. 214 ТК РФ. 5 Политика должна быть оформлена в виде отдельного локального документа организации либо являться одним из разделов системы управления охраной труда. 5

В международных компаниях разработка политики может основываться на международных стандартах и рекомендациях, например, Руководстве по системам управления охраной труда, разработанном Международной организацией труда (МОТ). 4 В таких нормах системы оценки рисков являются основой бизнес-процессов, а оценка профессиональных рисков расценивается как первоначальный этап при определении подходов к управлению безопасностью и защитой здоровья работников. 6

Кроме того, в зарубежных странах, например в Европе, обеспечение безопасности и здоровья работников регламентировано директивой Совета Европейских Сообществ от 12 июня 1989 года «О введении мер, содействующих улучшениям в области безопасности и здоровья работников на работе» (89/391/ЕСС). 7

Таким образом, подход к разработке политики по охране труда в российских и международных компаниях может отличаться учётом национальных и международных стандартов и норм.