Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) и составление обычных кадровых документов отличаются по своему назначению и процедуре принятия. 14

ЛНА — это внутренние документы организации, в которых прописаны правила работы, оплаты труда и премирования, социальные гарантии, обязанности и права сотрудников. 2 Они принимаются работодателем в рамках своей компетенции и не должны противоречить нормам трудового законодательства. 14 ЛНА действуют как в отношении руководства, так и всех сотрудников организации или же для части работников. 4

Кадровые документы нужны для учёта работников и расчётов с ними. 1 К ним относятся, например, табель учёта рабочего времени. 1 Принятие кадровых документов не требует ни учёта мнения профсоюза, ни согласования с ним. 1

Таким образом, основное отличие в том, что ЛНА закрепляют права и обязанности работника и работодателя, а кадровые документы служат для учёта работников и расчётов с ними.