Чем отличается разработка локальных нормативных актов от составления обычных кадровых документов?

Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) и составление обычных кадровых документов отличаются по своему назначению и процедуре принятия. its.1c.ru hr-link.ru

ЛНА — это внутренние документы организации, в которых прописаны правила работы, оплаты труда и премирования, социальные гарантии, обязанности и права сотрудников. allo.tochka.com Они принимаются работодателем в рамках своей компетенции и не должны противоречить нормам трудового законодательства. its.1c.ru hr-link.ru ЛНА действуют как в отношении руководства, так и всех сотрудников организации или же для части работников. hr-link.ru

Кадровые документы нужны для учёта работников и расчётов с ними. its.1c.ru К ним относятся, например, табель учёта рабочего времени. its.1c.ru Принятие кадровых документов не требует ни учёта мнения профсоюза, ни согласования с ним. its.1c.ru

Таким образом, основное отличие в том, что ЛНА закрепляют права и обязанности работника и работодателя, а кадровые документы служат для учёта работников и расчётов с ними.