Расписка и акт приёма-передачи трудовой книжки отличаются по своему назначению и оформлению. 12

Расписка составляется в простой письменной форме и служит подтверждением того, что трудовая книжка передана на руки работнику. 24 В неё вносят наименование организации-работодателя, место и дату составления, фамилию, имя и отчество человека, который забирает трудовую книжку, его паспортные данные и другие сведения. 4

Акт приёма-передачи оформляется на общем бланке организации и подтверждает факт выдачи трудовой книжки. 2 В нём указывают все подписи лиц, выдающих и получающих документ, реквизиты получающего и основание выдачи, дату и номер трудовой книжки. 2

Таким образом, основное отличие в том, что расписка подтверждает получение трудовой книжки работником, а акт приёма-передачи — факт её выдачи работодателем. 12