Чем отличается расчет выходного пособия для срочных и бессрочных контрактов?

Для срочных и бессрочных контрактов расчёт выходного пособия отличается.

Для срочных контрактов Трудовым кодексом РФ выходные пособия при расторжении в связи с истечением срока действия не предусмотрены. www.kontur-extern.ru Сотруднику положена только компенсация за неиспользованный отпуск. www.kontur-extern.ru

Однако работодатель может предусмотреть выходные пособия в трудовом или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). www.kontur-extern.ru

Для бессрочных контрактов выходное пособие выплачивается в зависимости от причины увольнения. www.glavbukh.ru Например, в размере среднего месячного заработка, если увольнение произошло вследствие ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. www.glavbukh.ru В размере двухнедельного среднего заработка — если увольнение произошло вследствие призыва в армию, отказа от перевода по состоянию здоровья или при переезде компании и других причин. www.glavbukh.ru

Также сотрудникам, с которыми заключён срочный договор сроком до двух месяцев, не выплачивают выходное пособие, при этом причина увольнения не важна (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). www.glavbukh.ru Исключение — указание обратной информации в договоре. www.glavbukh.ru