Чем отличается рабочее место от места работы с юридической точки зрения?

С юридической точки зрения рабочее место и место работы — разные понятия, которые отличаются по определению и обязательности указания в трудовом договоре. profkadrovik.ru www.consultant.ru

Место работы — это организация (её структурное подразделение) и её местонахождение. profkadrovik.ru Трудовой кодекс не говорит, насколько конкретно сформулировать это условие. profkadrovik.ru Работодатель вправе обозначить только название организации и населённый пункт, где она расположена. profkadrovik.ru Место работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). www.law.ru

Рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). profkadrovik.ru cyberleninka.ru Это дополнительное, а не обязательное условие трудового договора. profkadrovik.ru Рабочее место можно указать, а можно и не указывать (ст. 57 ТК РФ). profkadrovik.ru

Таким образом, рабочее место — это место выполнения трудовых обязанностей, а место работы — место расположения организации, в которой эти обязанности выполняются.