Чем отличается профсоюзный локаут от локаута, основанного на законодательстве?

Возможно, имелись в виду различия между локаутами, которые регулируются разными подходами в законодательстве разных стран.

В некоторых государствах, например в странах Южной Европы (Италия, Португалия, Греция), считается, что работники неравноправны с работодателем, у последнего больше рычагов влияния. 5 Поэтому работникам дают право на забастовку, а работодателям — нет права на локаут. 25

В других странах (Германия, Скандинавские страны, США, Канада) считается, что стороны равноправны и работодатель вправе пойти на ответные действия — локауты. 25

Таким образом, отличие заключается в том, что в одних странах локауты запрещены, а в других — допускаются. 25

В России, согласно определению, закреплённому в Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», запрещается локаут в процессе урегулирования уже возникшего коллективного трудового спора. 1 При этом законным считается локаут, объявленный работодателем в период, когда коллективный трудовой спор существует, но процесс его урегулирования либо ещё не начат, либо временно приостановлен, либо уже окончен. 4