Продление полномочий директора и перезаключение трудового договора отличаются по процедуре и последствиям. 14

Продление полномочий директора предполагает продление срока, на который руководитель избирается общим собранием участников (единственным учредителем). 24 При этом если с директором заключён бессрочный трудовой договор, нужно просто продлить его полномочия на следующий срок, а расторгать договор и заново принимать на работу того же директора не требуется. 4

Перезаключение трудового договора предполагает прекращение прежних трудовых отношений и оформление новых. 6 Например, перезаключение срочного трудового договора происходит, когда истекает его срок. 36 В таком случае сначала оформляется увольнение работника, далее он снова незамедлительно принимается на работу по вновь заключённому трудовому договору. 3

Таким образом, при продлении полномочий директора достаточно продлить его полномочия, а к трудовому договору составить дополнительное соглашение, изменив условие о сроке. 1 Перезаключение трудового договора предполагает прекращение прежних трудовых отношений и заключение новых. 6

Для более точного определения отличий и выбора подходящей процедуры рекомендуется обратиться к юристу.