Правовой статус работодателя-физического лица и работодателя-юридического лица имеет некоторые отличия. 25

Работодатель-физическое лицо имеет право самостоятельно заключать трудовые договоры при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объёме. 5 Когда работодателем выступает физическое лицо, не имеющее гражданской дееспособности в полном объёме, его законные представители (родители, опекуны, попечители) несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений. 5

Работодатель-юридическое лицо получает трудовую правосубъектность с момента регистрации. 2 После регистрации организация или учреждение имеют право принимать на работу новых сотрудников, осуществлять виды деятельности, предусмотренные учредительными документами. 2 Права и обязанности работодателя-юридического лица осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами. 5

При этом вне зависимости от того, физическим или юридическим лицом является работодатель, их права и обязанности одинаковы. 3