Чем отличается назначение от избрания в контексте трудовых отношений?

Назначение и избрание отличаются в контексте трудовых отношений по способу возникновения правоотношений между работником и работодателем. kizdgu.ru delo-press.ru

Назначение происходит, когда замещение должности зависит от органов или должностных лиц, которые не являются участником возникающего трудового правоотношения, чаще всего это вышестоящие органы управления. kizdgu.ru Акт назначения (приказ или распоряжение) предопределяет заключение трудового договора с назначенным лицом. kizdgu.ru

Избрание возникает, когда кандидат выдвигается группами или коллективами людей, которые сами избирают лицо на соответствующую должность. kizdgu.ru Полномочия избранного лица устанавливаются, как правило, на определённый срок. kizdgu.ru Трудовые отношения возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определённой трудовой функции. delo-press.ru www.mann-ivanov-ferber.ru

Таким образом, при назначении должность назначается извне, а при избрании кандидат выдвигается и избирается самими участниками трудовых отношений.