Чем отличается начет от других видов взысканий с работника?

Возможно, имелись в виду виды дисциплинарных взысканий, которые определены статьёй 192 Трудового кодекса РФ. kurs.alfabank.ru Есть три основные меры: kurs.alfabank.ru

1. Замечание. kurs.alfabank.ru Наименьшая по строгости мера. kurs.alfabank.ru Обычно применяется за незначительные проступки, когда нарушение дисциплины произошло впервые, а работодатель не получил материального ущерба или вреда для репутации. kurs.alfabank.ru
2. Выговор. kurs.alfabank.ru Более строгая мера, используемая при серьёзных или повторяющихся нарушениях, когда есть ущерб для работодателя. kurs.alfabank.ru От замечания выговор отличается тем, что может влиять на выплату сотрудника, но только если материальные санкции прописаны в трудовом договоре или другом локальном нормативном акте, а работник ознакомлен с ними под подпись. kurs.alfabank.ru
3. Увольнение. kurs.alfabank.ru Самый серьёзный вид дисциплинарного взыскания, который позволяет расстаться с работником, если он грубо нарушает трудовую дисциплину или повторяет более мелкие проступки. kurs.alfabank.ru

Считается, что взыскания в кодексе расположены по принципу «от мягкого к жёсткому». kdelu.vtb.ru

Другие санкции, вроде штрафов и отмены премиальных, недопустимы. kdelu.vtb.ru Виды дисциплинарных взысканий могут быть расширены внутренними документами компании, но только если это не противоречит закону. kurs.alfabank.ru