Некоторые отличия международной системы защиты прав работников от национальной:

• Источники регулирования: в международной системе используются нормы, закреплённые в актах международных организаций, таких как ООН и Международная организация труда (МОТ). 12 В национальной системе — в основном в национальном законодательстве. 4
• Приоритет международных норм: в некоторых странах, например в России, международные договоры, подписанные и ратифицированные государством, имеют приоритет перед внутренним законодательством. 24
• Механизмы контроля: в международной системе есть специальные механизмы, которые контролируют соблюдение международных стандартов труда, например система жалоб и заявлений, мониторинг и отчётность. 3
• Участие сторон в разработке стандартов: в международной системе используется трёхсторонний подход к разработке стандартов труда: представители правительств, работодателей и профсоюзов участвуют во всех этапах процесса. 3
• Универсальность норм: для международных правовых актов не характерно «классическое» разделение по юридической силе, что исключает возможность создания единой иерархической системы. 1 При этом все источники международной системы объединены универсальными нормами — международными стандартами. 1

Таким образом, международная система защиты прав работников основана на международных стандартах, которые закреплены в специальных актах и имеют свои особенности, отличающиеся от национального законодательства.