Медиация и судебная тяжба при трудовых спорах имеют свои особенности и отличия.

Медиация — это способ урегулирования конфликтов при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения. 7 Некоторые отличия медиации от судебного порядка рассмотрения споров:

• Третье лицо не выносит вердикт, а является посредником в процессе принятия решения сторонами спора. 7
• Стороны самостоятельно устанавливают регламент процедуры. 7
• Срок проведения медиации хоть и ограничен законодательством, но его продолжительность зависит от сторон спора. 7
• Расходы, понесённые сторонами в процессе урегулирования спора путём медиации, не компенсируются. 7

Судебная тяжба предполагает защиту трудового права в порядке и на условиях, определённых законодательством РФ. 8 Принятие судебного решения зачастую затягивается и напрямую зависит от буквы закона. 8

Таким образом, медиация позволяет сторонам в неформальной и нейтральной обстановке изложить свою точку зрения о сложившейся ситуации, выявить их интересы и согласовать друг с другом. 2 Судебная тяжба предполагает строгое соблюдение порядка и условий, определённых законодательством, и может привести к затяжному разбирательству. 89