Некоторые отличия гражданско-правового договора от трудового при работе с подростками:

• Статус работника. 1 Подросток, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. 1
• Ограничения. 1 При заключении гражданско-правового договора не действуют ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом, например, запрет привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни. 1
• Срок договора. 1 В отличие от трудового контракта, гражданско-правовой договор не может быть бессрочным. 1 Его оформляют для выполнения определённого объёма работы или в течение точно установленного срока. 1
• Социальные гарантии. 4 При заключении гражданско-правового договора у подростка отсутствуют многие социальные гарантии, такие как отпуск и особые условия расторжения трудового договора. 4
• Перечень необходимых документов. 2 Для заключения гражданско-правового договора с подростком не установлен перечень обязательных документов, в составе документа лишь указаны адреса, реквизиты и подписи сторон. 2
• Возраст заключения. 1 Трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16 лет, а для выполнения лёгкого труда при наличии общего образования — с 15 лет. 1 Гражданско-правовой договор с подростком младше 14 лет законодательство не разрешает, а с подростками 14–17 лет можно оформить гражданско-правовой договор только с письменного согласия одного из родителей или иных ответственных лиц. 14