Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового при работе с подростками?

Некоторые отличия гражданско-правового договора от трудового при работе с подростками:

• Статус работника. spmag.ru Подросток, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. spmag.ru
• Ограничения. spmag.ru При заключении гражданско-правового договора не действуют ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом, например, запрет привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни. spmag.ru
• Срок договора. spmag.ru В отличие от трудового контракта, гражданско-правовой договор не может быть бессрочным. spmag.ru Его оформляют для выполнения определённого объёма работы или в течение точно установленного срока. spmag.ru
• Социальные гарантии. hh.ru При заключении гражданско-правового договора у подростка отсутствуют многие социальные гарантии, такие как отпуск и особые условия расторжения трудового договора. hh.ru
• Перечень необходимых документов. www.kdelo.ru Для заключения гражданско-правового договора с подростком не установлен перечень обязательных документов, в составе документа лишь указаны адреса, реквизиты и подписи сторон. www.kdelo.ru
• Возраст заключения. spmag.ru Трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16 лет, а для выполнения лёгкого труда при наличии общего образования — с 15 лет. spmag.ru Гражданско-правовой договор с подростком младше 14 лет законодательство не разрешает, а с подростками 14–17 лет можно оформить гражданско-правовой договор только с письменного согласия одного из родителей или иных ответственных лиц. spmag.ru hh.ru