Чем отличается договорно-правовое регулирование контрактных сотрудников в государственных учреждениях от коммерческих организаций?

Возможно, имелись в виду различия между контрактными правоотношениями в государственных учреждениях и коммерческих организациях.

В государственных учреждениях для регулирования трудовых отношений используют, например, эффективный контракт. www.kdelo.ru Он направлен на совершенствование условий оплаты труда, установление выплат компенсационного и стимулирующего характера с учётом показателей и результатов труда сотрудников. www.kdelo.ru В эффективном контракте подробно указывают трудовую функцию, перечень должностных обязанностей, условия оплаты труда, показатели и критерии эффективности, меры социальной поддержки. www.kdelo.ru

В коммерческих организациях при оформлении трудовых отношений применяют трудовой договор, в котором работодатель может указать только оклад сотрудника, если в ЛНА компании не предусмотрено премий, а доплат и надбавок у сотрудника нет. www.kdelo.ru

Ещё одно отличие в том, что контрактные правоотношения в государственных учреждениях регулируются специальным законодательством и должны строго соответствовать его требованиям. ppt.ru Документ оформляется по утверждённым формам или типовым бланкам, утверждаемым органами госвласти. ppt.ru При определении условий контракта усмотрение сторон отсутствует или минимально. ppt.ru

При этом коммерческие компании вправе применять принципы формирования эффективного контракта в своей деятельности. www.kdelo.ru Например, некоторые коммерческие компании уже пользуются аналогичным подходом, оплачивают труд своих сотрудников с учётом KPI (ключевых показателей эффективности). www.kdelo.ru