Чем отличается депремирование от дисциплинарных взысканий?

Депремирование и дисциплинарные взыскания отличаются по своему назначению и процедуре применения. www.buhgalteria.ru allo.tochka.com

Депремирование — это снижение размера премии работнику или полная её невыплата. www.buhgalteria.ru Оно применяется, если работник не исполнил условия для её получения или совершил провинность, являющуюся основанием для аннулирования поощрительной выплаты. www.1cbit.ru

Дисциплинарные взыскания перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор и увольнение. www.buhgalteria.ru allo.tochka.com Для их применения работодатель должен строго соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьёй 193 ТК РФ. www.buhgalteria.ru

Таким образом, основное отличие в том, что депремирование не является дисциплинарным взысканием, а представляет собой меру дисциплинарного воздействия. www.buhgalteria.ru При этом его можно применять одновременно с замечанием, выговором или увольнением за одно и то же нарушение. secrets.tinkoff.ru