Депремирование и дисциплинарные взыскания отличаются по своему назначению и процедуре применения. 14

Депремирование — это снижение размера премии работнику или полная её невыплата. 1 Оно применяется, если работник не исполнил условия для её получения или совершил провинность, являющуюся основанием для аннулирования поощрительной выплаты. 2

Дисциплинарные взыскания перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор и увольнение. 14 Для их применения работодатель должен строго соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьёй 193 ТК РФ. 1

Таким образом, основное отличие в том, что депремирование не является дисциплинарным взысканием, а представляет собой меру дисциплинарного воздействия. 1 При этом его можно применять одновременно с замечанием, выговором или увольнением за одно и то же нарушение. 3