Самовольное покидание рабочего места без уважительных причин с точки зрения трудового законодательства опасно тем, что может привести к дисциплинарным взысканиям, включая замечание, выговор или увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). 35

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также нахождение вне рабочего места более четырёх часов подряд. 35

Если отсутствие длится менее четырёх часов, то само по себе это не может служить поводом для увольнения. 1 Однако неоднократное отсутствие на работе менее четырёх часов может стать основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. 1

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). 35