Чем опасно самовольное покидание рабочего места с точки зрения трудового законодательства?

Самовольное покидание рабочего места без уважительных причин с точки зрения трудового законодательства опасно тем, что может привести к дисциплинарным взысканиям, включая замечание, выговор или увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). mo-pontonniy.ru epp.genproc.gov.ru

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также нахождение вне рабочего места более четырёх часов подряд. mo-pontonniy.ru epp.genproc.gov.ru

Если отсутствие длится менее четырёх часов, то само по себе это не может служить поводом для увольнения. base.garant.ru Однако неоднократное отсутствие на работе менее четырёх часов может стать основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. base.garant.ru

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). mo-pontonniy.ru epp.genproc.gov.ru