Одновременное использование двух трудовых книжек может привести к финансовым потерям для сотрудника. 1 Некоторые последствия:

• Сложности при расчёте пенсий. 15 Если в двух трудовых книжках пересеклись периоды работы, то для пенсионных начислений выбирается только один из них. 2 Оформить пенсию сразу по двум трудовым книжкам не получится. 5
• Проблемы с начислением пособий. 1 Сотрудник не вправе рассчитывать на оплату одновременно двух больничных листов, адресованных разным работодателям с указанием обоих мест основными. 1
• Невозможность получить компенсации, установленные законом, на двух местах работы. 2 Все налоговые вычеты оформляются только у основного работодателя. 2 Если работник оформит вычеты в двух организациях, один из работодателей вправе потребовать возврата средств. 2

Если сотрудник использует две трудовые книжки для сокрытия доходов и получения выплат от государства обманным путём, это может грозить финансовыми санкциями и лишением свободы. 1 Например, получение социальных выплат в качестве безработного по одной трудовой книжке, продолжая при этом официально работать по второй, подпадает под несколько статей разных кодексов: 3

• Ст. 7.27 КоАП РФ — мелкое хищение. 3 Виновный должен будет возместить ущерб в пятикратном размере или же ему грозит административный арест на 15 суток. 3
• Ст. 159 УК РФ — мошенничество. 3 В таком случае виновному грозит штраф до 120 тысяч рублей либо исправительные работы. 3
• Ст. 327 УК РФ — подделка или использование подложных документов. 3
• Ст. 395 ГК РФ — неправомерное использование чужих денег. 3 Виновный должен будет их вернуть и заплатить проценты с незаконно полученных сумм. 3

Работник также несёт дисциплинарную ответственность за противоправные действия. 3