Чем может грозить сотруднику одновременное использование двух трудовых книжек?

Одновременное использование двух трудовых книжек может привести к финансовым потерям для сотрудника. buhguru.com Некоторые последствия:

• Сложности при расчёте пенсий. buhguru.com profkadrovik.ru Если в двух трудовых книжках пересеклись периоды работы, то для пенсионных начислений выбирается только один из них. ppt.ru Оформить пенсию сразу по двум трудовым книжкам не получится. profkadrovik.ru
• Проблемы с начислением пособий. buhguru.com Сотрудник не вправе рассчитывать на оплату одновременно двух больничных листов, адресованных разным работодателям с указанием обоих мест основными. buhguru.com
• Невозможность получить компенсации, установленные законом, на двух местах работы. ppt.ru Все налоговые вычеты оформляются только у основного работодателя. ppt.ru Если работник оформит вычеты в двух организациях, один из работодателей вправе потребовать возврата средств. ppt.ru

Если сотрудник использует две трудовые книжки для сокрытия доходов и получения выплат от государства обманным путём, это может грозить финансовыми санкциями и лишением свободы. buhguru.com Например, получение социальных выплат в качестве безработного по одной трудовой книжке, продолжая при этом официально работать по второй, подпадает под несколько статей разных кодексов: nalog-nalog.ru

• Ст. 7.27 КоАП РФ — мелкое хищение. nalog-nalog.ru Виновный должен будет возместить ущерб в пятикратном размере или же ему грозит административный арест на 15 суток. nalog-nalog.ru
• Ст. 159 УК РФ — мошенничество. nalog-nalog.ru В таком случае виновному грозит штраф до 120 тысяч рублей либо исправительные работы. nalog-nalog.ru
• Ст. 327 УК РФ — подделка или использование подложных документов. nalog-nalog.ru
• Ст. 395 ГК РФ — неправомерное использование чужих денег. nalog-nalog.ru Виновный должен будет их вернуть и заплатить проценты с незаконно полученных сумм. nalog-nalog.ru

Работник также несёт дисциплинарную ответственность за противоправные действия. nalog-nalog.ru