Чем ЛНА отличаются от других кадровых документов?

Локальные нормативные акты (ЛНА) отличаются от других кадровых документов по нескольким параметрам:

• Регулярное использование. hr-link.ru ЛНА рассчитаны на неоднократное применение, в то время как другие кадровые документы, например приказы о зачислении в штат или о премировании, выпускают только один раз в отношении конкретного сотрудника. hr-link.ru www.kontur-extern.ru
• Подзаконность. hr-link.ru ЛНА не могут противоречить нормам трудового законодательства и текстам коллективных договоров, а должны только дополнять или расширять перечень гарантий, которые работодатель предоставляет сотрудникам. hr-link.ru
• Коллективность. hr-link.ru ЛНА действуют как в отношении руководства, так и всех сотрудников организации или же для части работников. hr-link.ru
• Замкнутость. hr-link.ru Каждая компания может создать и утвердить свои локальные нормы, которые будут регулировать её отношения с персоналом. hr-link.ru
• Обязательство работодателя знакомить сотрудников. its.1c.ru С ЛНА, связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан знакомить сотрудника при приёме на работу, а с кадровыми документами — только если это прямо предусмотрено ТК РФ (например, с приказом об увольнении). its.1c.ru