Чем ЛНА отличаются от других кадровых документов?

Локальные нормативные акты (ЛНА) отличаются от других кадровых документов по нескольким параметрам:

• Регулярное использование. 1 ЛНА рассчитаны на неоднократное применение, в то время как другие кадровые документы, например приказы о зачислении в штат или о премировании, выпускают только один раз в отношении конкретного сотрудника. 12
• Подзаконность. 1 ЛНА не могут противоречить нормам трудового законодательства и текстам коллективных договоров, а должны только дополнять или расширять перечень гарантий, которые работодатель предоставляет сотрудникам. 1
• Коллективность. 1 ЛНА действуют как в отношении руководства, так и всех сотрудников организации или же для части работников. 1
• Замкнутость. 1 Каждая компания может создать и утвердить свои локальные нормы, которые будут регулировать её отношения с персоналом. 1
• Обязательство работодателя знакомить сотрудников. 5 С ЛНА, связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан знакомить сотрудника при приёме на работу, а с кадровыми документами — только если это прямо предусмотрено ТК РФ (например, с приказом об увольнении). 5