Испытательный срок в трудовом и уголовном праве имеет свои особенности и отличия.

В трудовом праве испытательный срок устанавливается при приёме на работу и служит для проверки соответствия работника поручаемой работе. 14 Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. 14

В уголовном праве испытательный срок устанавливается при назначении условного осуждения и представляет собой контрольный период времени, в течение которого осуждённый должен своим поведением доказать своё исправление. 27 В случае назначения лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее шести месяцев и не более трёх лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года — не менее шести месяцев и не более пяти лет. 23