Некоторые отличия гражданско-правового договора (ГПХ) от трудового договора для практикантов:

• Объект соглашения. 5 В трудовых отношениях практикант получает задания, описанные в должностных инструкциях, которые он выполняет по установленному графику. 5 Суть ГПХ заключается в результате, к которому обязан прийти подрядчик за определённый срок, выполняя работу или услугу. 5
• Период сотрудничества. 5 Продолжительность трудовых отношений может быть лимитированной (1, 2, 3 года — до 5 лет), либо бессрочной. 5 При заключении ГПХ стороны указывают конкретный срок, и это будет датой выполнения обязательств. 5
• Порядок начисления вознаграждения за работу. 5 Практикант по трудовому договору получает зарплату согласно тарифам на регулярной основе. 1 Подрядчики по ГПХ получают деньги не за потраченное время, а за результат. 5 Они сами составляют рабочий график и могут работать в праздничные или выходные дни. 5
• Обеспечение рабочего места, условий труда. 5 Работодатель обязан создать место для работы практиканта со всем необходимым инструментом, оборудованием и спецодеждой. 5 ГПХ не обязывают работодателя выполнять базовые требования по созданию условий и рабочего места для подрядчика. 5

Согласно части 2 статьи 15 ТК РФ, заключение ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 13