Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора для практикантов?

Некоторые отличия гражданско-правового договора (ГПХ) от трудового договора для практикантов:

• Объект соглашения. www.moedelo.org В трудовых отношениях практикант получает задания, описанные в должностных инструкциях, которые он выполняет по установленному графику. www.moedelo.org Суть ГПХ заключается в результате, к которому обязан прийти подрядчик за определённый срок, выполняя работу или услугу. www.moedelo.org
• Период сотрудничества. www.moedelo.org Продолжительность трудовых отношений может быть лимитированной (1, 2, 3 года — до 5 лет), либо бессрочной. www.moedelo.org При заключении ГПХ стороны указывают конкретный срок, и это будет датой выполнения обязательств. www.moedelo.org
• Порядок начисления вознаграждения за работу. www.moedelo.org Практикант по трудовому договору получает зарплату согласно тарифам на регулярной основе. abvpravo.ru Подрядчики по ГПХ получают деньги не за потраченное время, а за результат. www.moedelo.org Они сами составляют рабочий график и могут работать в праздничные или выходные дни. www.moedelo.org
• Обеспечение рабочего места, условий труда. www.moedelo.org Работодатель обязан создать место для работы практиканта со всем необходимым инструментом, оборудованием и спецодеждой. www.moedelo.org ГПХ не обязывают работодателя выполнять базовые требования по созданию условий и рабочего места для подрядчика. www.moedelo.org

Согласно части 2 статьи 15 ТК РФ, заключение ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. abvpravo.ru pravo.rg.ru