Основные отличия гражданских правоотношений от трудовых:

1. Предмет отношений. 5 По гражданско-правовому договору исполняется конкретное задание (поручение, заказ и др.), предметом такого договора служит конечный результат труда. 5 По трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определённой профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. 2
2. Порядок выполнения обязанностей. 2 Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счёт, если иное не установлено договором. 2 Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. 2
3. Выполнение работы. 2 Трудовая функция всегда выполняется работником лично. 2 Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц. 2
4. Оплата труда. 5 В трудовых правоотношениях оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 5 По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок её оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. 5
5. Гарантии. 25 Если с физическим лицом заключён гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п.). 2