Основные отличия договора подряда от трудового договора для несовершеннолетних:

1. Стороны. По трудовому договору стороны именуются работодателем и работником. 7 Работодатель — совершеннолетний гражданин, индивидуальный предприниматель, организация, орган власти, а работник — только физическое лицо, старше 16 лет. 7 По договору подряда стороны именуют подрядчиком и заказчиком. 7 На каждой стороне может быть совершеннолетний гражданин (с согласия родителей — с 14 лет), индивидуальный предприниматель, юридическое лицо. 7
2. Предмет договора. Предмет договора подряда — это результат с выполненными действиями, созданной или изменённой вещью. 7 Предмет трудового договора — процесс, в котором работник выполняет должностные обязанности по внутреннему графику работы. 7
3. Оплата труда. По трудовому договору работник получает заработную плату за отработанные часы и за отработанный полный месяц. 7 Зарплата не может быть ниже федерального прожиточного минимума. 7 По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен. 7 Подрядчик получает вознаграждение, но в стоимость услуг по договору также включаются его издержки: расходы на закупку материалов, проезд и другие. 7

Кроме того, договор подряда с несовершеннолетним не описывает должностные обязанности будущего сотрудника, в нём указан лишь вид работ, которые ему предстоит выполнить в указанный период времени. 4