Да, индивидуальный предприниматель, нанимающий на работу сотрудников по трудовому договору, может принимать различные положения и приказы. 1

ИП является работодателем и должен вести кадровые документы, полный список которых зависит от сферы деятельности и условий труда. 1 К таким документам относятся, в частности, приказы и распоряжения, которые подтверждают приём на работу новых сотрудников, перевод, увольнение, предоставление отпуска, премирование, направление в командировку и пр.. 2

Также в зависимости от специфики деятельности компании работодатель может завести положения, например:

• Положение о коммерческой тайне. 25 Если нужно обезопасить внутреннюю информацию от конкурентов или посторонних. 2
• Положение о премировании. 25 Для выплаты поощрений, которые не прописаны в трудовых договорах. 2
• Должностные инструкции, графики работы, положение об аттестации. 25 Если эти нюансы не оговорены в трудовом договоре, их можно оформить отдельными нормативными актами. 2

После заключения трудового договора работника нужно ознакомить с должностной инструкцией (при наличии), инструкцией по охране труда, различными положениями (правила внутреннего распорядка, о коммерческой тайне и т. д.). 4