Может ли ИП, нанимающий на работу сотрудников по трудовому договору, принимать различные положения, приказы?

Да, индивидуальный предприниматель, нанимающий на работу сотрудников по трудовому договору, может принимать различные положения и приказы. yandex.ru

ИП является работодателем и должен вести кадровые документы, полный список которых зависит от сферы деятельности и условий труда. yandex.ru К таким документам относятся, в частности, приказы и распоряжения, которые подтверждают приём на работу новых сотрудников, перевод, увольнение, предоставление отпуска, премирование, направление в командировку и пр.. blog.nebopro.ru

Также в зависимости от специфики деятельности компании работодатель может завести положения, например:

• Положение о коммерческой тайне. blog.nebopro.ru www.klerk.ru Если нужно обезопасить внутреннюю информацию от конкурентов или посторонних. blog.nebopro.ru
• Положение о премировании. blog.nebopro.ru www.klerk.ru Для выплаты поощрений, которые не прописаны в трудовых договорах. blog.nebopro.ru
• Должностные инструкции, графики работы, положение об аттестации. blog.nebopro.ru www.klerk.ru Если эти нюансы не оговорены в трудовом договоре, их можно оформить отдельными нормативными актами. blog.nebopro.ru

После заключения трудового договора работника нужно ознакомить с должностной инструкцией (при наличии), инструкцией по охране труда, различными положениями (правила внутреннего распорядка, о коммерческой тайне и т. д.). www.moedelo.org