Да, работодатель должен объявить о простое по независящим от работника и работодателя причинам приказом. 13

Унифицированной формы у такого документа нет, поэтому составить его можно в произвольной форме. 1 В приказе необходимо указать, в частности: 1

• перечень работников, на которых распространяется простой (на всех сразу или на конкретных специалистов); 1
• период простоя (конкретной датой или событием); 1
• порядок оплаты времени простоя; 1
• условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах. 1

С приказом нужно ознакомить работников под подпись. 12 Заранее уведомлять сотрудника о начале простоя независимо от причин, по которым он возник, работодатель не должен. 1