Трудовой спор — это конфликтная ситуация между работодателем и работником, когда стороны не могут найти компромисс по вопросам, связанным с трудовой деятельностью. 2

Различают два вида трудовых споров: 2

1. Индивидуальный. 2 Это разногласия между работодателем и одним работником, о которых кто-то из них заявил в суд или комиссию по трудовым спорам. 1 Спор возможен между компанией и как действующим сотрудником, так и бывшим или кандидатом на трудоустройство. 2
2. Коллективный. 2 Это разногласия между работодателем и группой работников. 1 Участвовать в них могут только сотрудники, которые на момент спора не уволились. 1

Некоторые причины трудовых споров:

• недоплата зарплаты; 2
• без предупреждения изменение трудового договора или перевод работника на другую должность; 2
• отказ отпустить в отпуск; 2
• несправедливый штраф за опоздание или другую провинность; 2
• не возмещение вреда здоровью или другие действия. 2

Стать инициатором трудового спора может работник или работодатель. 1 Например, организация может подать в суд на сотрудника, который испортил корпоративную технику, и потребовать возместить материальный ущерб, а работник вправе оспорить незаконный выговор или увольнение. 1