Несколько советов, которые можно дать работникам для эффективного планирования новогодних каникул:

• Составить вдохновляющий чек-лист. 3 Нужно включить в него лёгкие и необременительные активности, которые помогут сотрудникам выйти из каникул с новыми знаниями и энергией. 3 Например, чтение профессиональных книг, просмотр фильмов или лекций на иностранном языке, участие в коротких онлайн-курсах. 3
• Организовать образовательный челлендж. 3 Можно запустить дружеское соревнование среди сотрудников, например, кто выучит больше новых слов на иностранном языке за неделю или кто посмотрит больше фильмов на изучаемом языке. 3 Победителей можно наградить приятными подарками. 3
• Провести тимбилдинговые онлайн-мероприятия. 3 Новогодние каникулы — отличное время для укрепления связей внутри команды. 3 Например, можно провести разговорный клуб на иностранном языке, викторину с вопросами о культуре разных стран или виртуальный кулинарный мастер-класс. 3
• Поощрять сотрудников за личные достижения. 3 Стоит отмечать тех, кто прошёл курсы, получил новый уровень языка или освоил важный навык. 3 Это создаст атмосферу поддержки и вдохновения. 3
• Предложить гибкий график работы. 5 Если есть возможность, стоит предложить сотрудникам гибкий график или возможность работать из дома. 5 Это позволит им совмещать работу с подготовкой к праздникам и снижает уровень стресса. 5