Роль когнитивных тестов в процессе найма заключается в оценке умственных способностей кандидатов с целью прогнозирования их профессиональной деятельности и потенциала к решению задач. 3

Некоторые преимущества использования таких тестов:

• Объективная оценка. 1 Тесты позволяют оценивать кандидатов без влияния личных предубеждений, что делает процесс найма более справедливым. 1
• Предсказуемость результатов. 1 Тесты с высокой предсказательной валидностью точно прогнозируют потенциал кандидата для успеха в конкретной должности, повышая вероятность найма подходящего человека. 1
• Экономия времени и ресурсов. 1 Быстро выявляя кандидатов с необходимыми когнитивными навыками, рекрутеры экономят время и ресурсы, которые могли бы пойти на интервью с неподходящими людьми. 1

Однако для полного понимания кандидата когнитивные тесты следует использовать в сочетании с другими методами оценки, например, интервью и проверкой рекомендаций. 13