Возможно, имелся в виду график выплат сотрудникам, при котором зарплата выплачивается раз в две недели. 34

Некоторые плюсы такого графика для сотрудников:

• Более частые выплаты. 14 Работники знают точный день, когда получат зарплату, и могут планировать свои расходы. 4
• Лучшее соответствие еженедельным расходам. 1 Би-недельная зарплата лучше соотносится с еженедельными или регулярными покупками, такими как продукты, бензин, уход за ребёнком и другие. 1
• Упрощённый расчёт сверхурочных. 2 Система би-недельных выплат упрощает расчёт сверхурочных, стандартизируя количество рабочих часов в периоде оплаты. 2

Некоторые минусы такого графика:

• Меняющиеся даты выплат. 1 Хотя обычно зарплата выплачивается в один и тот же день недели, даты выплат могут отличаться ежемесячно. 1 Это может затруднять своевременное погашение счетов. 1
• Меньшие суммы в чеках. 1 Би-недельная система обработки зарплаты обрабатывает её более часто, что приводит к уменьшению размеров чеков. 1
• Дополнительная нагрузка на отдел кадров. 34 Частая обработка зарплаты может создать дополнительную нагрузку для HR и отдела кадров. 4

Выбор графика выплат зависит от многих факторов, в том числе от размера компании, её отрасли и культуры. 2