Некоторые распространённые методы оценки профессиональных квалификаций:

• Деловые игры. 1 Кандидаты участвуют в смоделированной ситуации и предлагают свои решения. 1
• Опрос 360 градусов. 1 Сначала сам сотрудник, а затем его коллеги и руководитель дают анонимную оценку работе. 1
• Матрица компетенций. 1 Менеджеры по персоналу оценивают, насколько сотрудник вписывается в идеальный набор навыков и качеств. 1
• Оценка KPI. 1 Индикатор результативности помогает оценить эффективность работы, а также повысить мотивацию. 1
• Интервью. 1 Кандидата спрашивают о предыдущем опыте и просят привести реальные примеры. 1

Также для оценки профессиональных квалификаций могут использоваться рейтинговые методы, при которых должности выстраиваются в порядке их важности от самой простой до самой сложной. 34