What are the main barriers to professional development in today's job market?

Некоторые барьеры профессионального развития на современном рынке труда:

• Дефицит кадров. www.klerk.ru hh.ru Нехватка специалистов сохраняется в критически важных секторах, таких как массовые профессии (ретейл, медицина) и высокотехнологичные отрасли (ИТ, логистика). hh.ru
• Увеличение сроков закрытия вакансий. www.klerk.ru Даже в растущих отраслях этот показатель достигает 3–4 месяцев. www.klerk.ru
• Высокая текучесть кадров. www.klerk.ru В 2025 году она стабилизировалась на уровне 28–30%, что усложняет процессы найма и увеличивает затраты на адаптацию новых сотрудников. www.klerk.ru
• Старение рабочей силы. www.klerk.ru Доля работников старшего возраста (старше 45 лет) продолжает расти. www.klerk.ru Это требует от HR-служб новых подходов к адаптации и развитию персонала, а также программ, направленных на передачу опыта молодым специалистам. www.klerk.ru
• Новые требования сотрудников к работодателям. www.klerk.ru Современные специалисты обращают внимание не только на размер заработной платы, но и на карьерные перспективы, корпоративную культуру и возможности для планомерного развития. www.klerk.ru
• Неуверенность в себе. www.journal.zarplata.ru Когда сотрудник не уверен в своих силах, он реже берёт на себя инициативу, боится новых вызовов. www.journal.zarplata.ru
• Низкая мотивация. www.journal.zarplata.ru Человек слишком долго остаётся на своей позиции, не получает нового опыта и не развивается. www.journal.zarplata.ru