Преимущества привлечения студентов старших курсов к процессу отбора персонала заключаются в следующем:

• Работа на опережение и перспектива. 1 Работодатель получает возможность привлечь лучшего сотрудника на этапе его «зарождения»: свежие академические знания в совокупности с гибкостью и податливостью в плане обучения и адаптации. 1
• Быстрая адаптация. 12 Молодой сотрудник быстрее адаптируется к принятым в команде нормам и стандартам поведения, корпоративной культуре, в результате чего работает эффективнее и с большей самоотдачей. 1
• Обновление коллектива. 1 В будущем это ведёт к созданию естественной и здоровой конкуренции внутри компании. 1
• Возможность разбавить нагрузку. 1 Практикант может взять на себя наименее значимые функции, в то время как более опытный специалист компании сможет уделить всё своё внимание важным текущим проектам. 1
• Получение практических навыков. 5 Молодые люди могут получить опыт в профессиональной среде и применить теоретические знания на деле. 5