Преимущества использования электронных шаблонов для оценки работы по сравнению с традиционными способами могут включать:

• Объективность оценки. 12 Электронные средства позволяют оценить уровень теоретических знаний и навыков сотрудника, а также динамику его развития. 1
• Сокращение временных рамок процесса оценки. 1 Менеджмент получает развёрнутую «карту знаний» своих сотрудников, что увеличивает качество принимаемых кадровых решений. 1
• Возможность оценки на основе накопленных данных. 1 При правильном алгоритме и корректной системе критериев оценка деятельности структурных подразделений и даже отдельных сотрудников может быть произведена на основе накопленных в информационной базе данных о произведённых бизнес-операциях и их результатах. 1
• Индивидуализация процедуры оценки. 2 Электронные шаблоны позволяют создавать разнообразные формы тестовых заданий и индивидуализировать процедуру тестирования. 2