Преимущества тестирования как метода оценки мотивации сотрудников:

• Возможность выявить профессиональные и личные качества сотрудников. 1 Грамотно составленный тест позволяет определить, как работник поведёт себя в той или иной ситуации, склонен ли он к конфликтам. 1
• Получение количественной характеристики на каждого сотрудника. 1 На её основе можно принимать решения, касающиеся карьерного продвижения, выбора методов мотивации. 1
• Стимулирование к самостоятельному обучению. 3 Онлайн-тестирование может стимулировать сотрудников к более серьёзному отношению к учебному процессу, повышать их заинтересованность в изучаемом материале. 4

Недостатки тестирования как метода оценки мотивации сотрудников:

• Неоднозначные результаты. 4 Часто тесты могут давать разнородные результаты, что затрудняет принятие решений о сотрудниках. 4
• Субъективность оценки. 4 Оценка профессиональных качеств сотрудников может быть субъективной и зависеть от мнения HR-специалистов. 4
• Необходимость много времени на заполнение тестов. 1 Также есть риск, что кандидаты с подтверждённым опытом могут не согласиться на процедуру. 1