Преимущества корпоративного обучения по сравнению с традиционным университетским образованием:

• Направленность на практические навыки. 2 Корпоративное обучение фокусируется на конкретных деловых навыках, привязанных к конкретному предприятию или организации. 2
• Частота обновлений знаний. 2 Корпоративные программы должны соответствовать постоянно меняющимся потребностям бизнеса, поэтому программное обеспечение и материалы обновляются чаще, чем академические программы. 2
• Гибкость сроков проведения курсов. 2 Корпоративное обучение работает в более разнообразных временных рамках и, как правило, намного короче, чем в академической среде. 2

Недостатки корпоративного обучения:

• Отсутствие мотивации у сотрудников. 1 Стимулом может выступить возможный карьерный рост, увеличение доходов, облегчение текущей работы. 3
• Избыток корпоративного образования. 3 В организации должен соблюдаться баланс между изучением новых методов работы и их внедрением. 3 Если сотрудники постоянно совершенствуются на тренингах, но у них нет времени на практическое применение навыков, целесообразность образования сомнительна. 3

Выбор между корпоративным обучением и традиционным университетским образованием зависит от конкретных целей и задач.