Некоторые преимущества дуальной системы обучения для работодателей:

• Подготовленные кадры. 1 Компании получают специалистов, которые уже знакомы с их процессами и стандартами. 1
• Экономия на подборе персонала. 1 Нет необходимости тратить время и ресурсы на обучение новых сотрудников. 1
• Влияние на программу обучения. 1 Работодатели могут формировать учебные планы, чтобы они соответствовали их потребностям. 1
• Сокращение ошибок кадровых служб. 2 Продолжительная работа студентов на предприятии позволяет выявить их сильные и слабые стороны. 2
• Снижение затрат на обучение. 2 Сокращаются расходы на приобретение и содержание материально-технической базы для проведения практического обучения. 2
• Закрепление кадров и уменьшение текучести. 4 Молодые специалисты могут сразу работать с полной отдачей и производительностью, они хорошо знают жизнь предприятия и чувствуют себя на нём «своими». 4