В чем заключаются особенности работы альтернативных сотрудников в инновационных компаниях?

Возможно, имелся в виду «альтернативный персонал» — внештатные временные сотрудники, которых используют в периоды повышенной нагрузки или при нехватке персонала. moodle.kstu.ru

Некоторые особенности работы таких сотрудников в инновационных компаниях:

• Ориентация на высококвалифицированную рабочую силу. cyberleninka.ru Инновационные организации создают свои системы найма, чтобы привлекать работников, склонных к инновационной деятельности. cyberleninka.ru
• Развитие творческого потенциала. cyberleninka.ru Инновационные компании не только стремятся нанять творческих работников, но и развивают их творческий потенциал. cyberleninka.ru
• Ротация персонала. cyberleninka.ru Многие инновационные компании постоянно перемещают работников каждые 3–4 года, применяя такую ротацию. cyberleninka.ru Это помогает сотрудникам постоянно встречаться с новыми идеями и ситуациями, вырабатывать свой взгляд на проблемы бизнеса и становиться более творческими. cyberleninka.ru
• Индивидуальный подход. vaael.ru cyberleninka.ru Для инновационных сотрудников важна нематериальная мотивация, при этом необходимо применять индивидуальный подход к каждому работнику. vaael.ru
• Возможность гибкого графика работы. scienceforum.ru Так как в инновационной организации творческая и интеллектуальная активность выходят на первый план, отдельным специалистам-новаторам предоставляют возможность иметь гибкий график работы или сжатую рабочую неделю. scienceforum.ru