Некоторые особенности организации профориентационной работы на предприятиях:

• Наличие специального отдела. 1 В крупных организациях вопросы профессионального самоопределения решают специальные подразделения. 1 Они занимаются изучением и прогнозированием рыночной конъюнктуры, наймом и отбором персонала, расстановкой кадров с учётом профессиональных и психологических особенностей и т. д.. 1
• Использование различных форм профориентации. 2 Это могут быть профинформационные беседы, профинформационные стенды или буклеты, профессиографические встречи и другие мероприятия. 2
• Привлечение профориентологов или карьерных консультантов. 3 Их задача — подсветить сильные качества сотрудника или соискателя, подсказать человеку, где и как лучше применить свои способности. 3
• Систематизация работы. 4 На предприятиях создают профориентационные советы, которые определяют приоритеты в организации профориентационных мероприятий и аккумулируют лучшие практики и опыт. 4
• Использование привлекательных аргументов. 4 В ходе профориентационных встреч стремятся показать, что работа на предприятии интересна, связана с реализацией государственных и международных проектов, даёт возможность продолжить профессиональное развитие и т. д.. 4
• Проведение профориентации с учётом привлекательности работы на предприятии. 4 Для молодых специалистов большое значение имеет уровень социальных программ, существующих на предприятии, и сильное молодёжное движение. 4