В чем заключаются особенности организации профориентационной работы на предприятиях?

Некоторые особенности организации профориентационной работы на предприятиях:

• Наличие специального отдела. spravochnick.ru В крупных организациях вопросы профессионального самоопределения решают специальные подразделения. spravochnick.ru Они занимаются изучением и прогнозированием рыночной конъюнктуры, наймом и отбором персонала, расстановкой кадров с учётом профессиональных и психологических особенностей и т. д.. spravochnick.ru
• Использование различных форм профориентации. fmc-spo.ru Это могут быть профинформационные беседы, профинформационные стенды или буклеты, профессиографические встречи и другие мероприятия. fmc-spo.ru
• Привлечение профориентологов или карьерных консультантов. netology.ru Их задача — подсветить сильные качества сотрудника или соискателя, подсказать человеку, где и как лучше применить свои способности. netology.ru
• Систематизация работы. up-pro.ru На предприятиях создают профориентационные советы, которые определяют приоритеты в организации профориентационных мероприятий и аккумулируют лучшие практики и опыт. up-pro.ru
• Использование привлекательных аргументов. up-pro.ru В ходе профориентационных встреч стремятся показать, что работа на предприятии интересна, связана с реализацией государственных и международных проектов, даёт возможность продолжить профессиональное развитие и т. д.. up-pro.ru
• Проведение профориентации с учётом привлекательности работы на предприятии. up-pro.ru Для молодых специалистов большое значение имеет уровень социальных программ, существующих на предприятии, и сильное молодёжное движение. up-pro.ru