Некоторые особенности дистанционного обучения специалистов на производстве:

• Увеличение охвата. 1 Компании с филиалами в разных городах могут обучать всех сотрудников по единым стандартам. 1 При этом не нужно отрывать специалистов от работы и оплачивать им дорогу и проживание. 1
• Создание единой базы знаний. 1 Обучающие материалы можно хранить в едином месте и предоставлять к ним полный или выборочный доступ. 1
• Быстрая адаптация новичков. 1 Достаточно один раз создать курс для онбординга, и проблема адаптации новых сотрудников будет решена. 1 При этом не нужно отвлекать руководителей и HR-специалистов от их основных задач. 1
• Контроль за результатами обучения. 1 Тесты можно сделать частью курса или назначить их после прохождения. 1
• Адаптация содержания обучения к индивидуальным потребностям сотрудников. 2 Можно адаптировать темп обучения к своим способностям. 2