Особенности деловых игр при подготовке управленческих кадров заключаются в следующем:

• Возможность более полно воспроизводить практическую деятельность. 1 Участники выявляют проблемы и причины их появления, разрабатывают варианты решения, оценивают каждый из них, принимают решение и определяют механизм его реализации. 14
• Получение опыта принятия решений. 1 Элементы риска в деловых играх позволяют принимать решения в условиях недостаточной информации и производственной напряжённости. 1
• Развитие профессионального творческого мышления. 1 В ходе игр участники приобретают способность анализировать специфические ситуации и решать новые для себя профессиональные задачи. 1
• Повышение вовлечённости участников в учебный процесс. 3 Они формируют новые навыки за счёт отработки их на практике. 3
• Возможность обучаться на собственном опыте. 3 Смоделированная ситуация, близкая к реальной, помогает участникам преодолеть неопределённость и освоить мастерство управления персоналом в безопасной обстановке. 5