В чем заключаются основные различия между англо-американской и японской моделями управления талантами?

Некоторые основные различия между англо-американской и японской моделями управления талантами:

Цель управления: в англо-американской модели основная цель — максимизация прибыли при минимизации затрат. dzen.ru В японской модели акцент сделан на человеческий потенциал, руководство стремится воздействовать на работников с целью повышения производительности труда. dzen.ru

Организационная структура: в англо-американской модели используется иерархическая система, в которой каждому сотруднику поручается ограниченный набор обязанностей, и контроль за их исполнением осуществляется руководителями. dzen.ru В японской модели ответственность носит коллективный характер, за ключевые решения отвечает весь персонал. dzen.ru

Мотивация: в англо-американской модели для сотрудника важен карьерный рост, особенно в денежном выражении, признание как личности, как успешного и незаменимого сотрудника. cyberleninka.ru В японской модели главный источник мотивации — это чувство причастности к общему делу. cyberleninka.ru

Обучение: в англо-американской модели процесс обучения непрерывен и осуществляется на всех уровнях. jobers.ru В японской модели повышение уровня профессионализма кадров берёт на себя компания. jobers.ru Программы обучения включают проведение тренингов, оплату курсов и организацию стажировок. jobers.ru

Система оплаты труда: в англо-американской модели уровень заработной платы зависит не только от квалификации сотрудника, но и от достигнутых им целей. jobers.ru В японской модели размер заработной платы сильно зависит от стажа и возраста сотрудника. dzen.ru

Карьерный рост: в англо-американской модели предпочтение отдается специалистам узкого, а не широкого профиля. jobers.ru В японской модели продвижение по службе зависит от возраста и выслуги лет, безукоризненного знания особенностей производства. www.gd.ru