В чем заключаются основные принципы наставничества в промышленных мастерских?

Основные принципы наставничества в промышленных мастерских:

1. Регламентация процесса. hh.ru В положении о наставничестве нужно закрепить нормы и требования, например, к тому, кто имеет право стать наставником, на основании каких действий происходит назначение, какими инструментами и программами пользуется наставник и как он контролирует остаточные знания у стажёров. hh.ru
2. Разработка детальной программы работы с новичками. hrtime.ru Нужно определить, что, в какой момент и с каким результатом должно быть сделано. hrtime.ru
3. Использование визуализации. hh.ru Плакаты с наглядными изображениями помогают работникам быстрее и точнее понять, что от них требуется. hh.ru
4. Сочетание материальной и нематериальной мотивации. hrtime.ru С точки зрения материальной мотивации можно предложить наставничество как повод для повышения тарифной ставки или включения человека в кадровый резерв. hrtime.ru В нематериальной части стоит сделать акцент на статусе наставников: фотографии на досках почёта, конкурсы наставников с награждением лучших по проценту успешных наставляемых в конце года. hrtime.ru
5. Сбор обратной связи. hrtime.ru Это особенно важно, если система наставничества сильно меняется или запускается в первый раз. hrtime.ru На основе обратной связи от наставников и наставляемых можно, например, менять последовательность обучения в отношении линий и оборудования. hrtime.ru