В чем заключаются основные преимущества и недостатки количественных и качественных методов оценки кадров?

Количественные методы оценки кадров основаны на конкретных числовых данных, которые помогают определить вклад и общую эффективность персонала. developers.sber.ru Некоторые преимущества таких методов:

• Объективность. ru.wikipedia.org Результаты зафиксированы в числах, их можно сравнивать и применять на целые отделы. ru.wikipedia.org developers.sber.ru
• Простота принятия решений. {6-host} После проведения оценки руководство может сравнить рейтинг и понять, кто лидирует, а кто отстаёт. {6-host} Это упрощает процесс принятия решений о премиях, повышениях или мерах по улучшению работы. {6-host}

Некоторые недостатки количественных методов:

• Необходимость в ресурсах. {6-host} Для их использования нужно большое количество времени и денег. {6-host}

Качественные методы предполагают оценку сотрудника по субъективным критериям на основе его поведения и действий, личных и профессиональных качеств. {9-host} Некоторые преимущества таких методов:

• Всесторонность. ru.wikipedia.org Метод «360 градусов» позволяет собрать обратную связь о работе сотрудника от его начальства, коллег, подчинённых и клиентов, что даёт объёмную всестороннюю картину. vestnik-rosnou.ru
• Понимание мотивации. {8-host} Опросы сотрудников с открытыми вопросами помогают понять их мотивацию, отношение к работе и коллегам, а также выявить проблемы в рабочем процессе. {8-host}

Некоторые недостатки качественных методов:

• Субъективность. ru.wikipedia.org {6-host} Некоторые способы оценки предполагают анализ навыков и качеств сотрудника внутренними экспертами, и результаты могут быть субъективными из-за личных отношений. developers.sber.ru {6-host}
• Зависимость от настроения и состояния работника. developers.sber.ru Оценка в формате обратной связи или опросников отчасти зависит от настроения и состояния работника. developers.sber.ru Сотрудник может давать социально-желательные ответы — такие, которые с большей вероятностью понравятся руководству. developers.sber.ru